我是一名美团专送骑手，在入职第一天的时候签合同上已经说了全职干满3个月才能走，但实际情况是：我是一名学生，虚报了全职工。接下来的情况就是：8月20号要发7月份14至31日的工资，我想在发完工资后直接跑路（因为要开学了），并不和站点里的站长说，之后会有什么结果呢
劳动纠纷
2023-08-14 16:40:25
共有3位律师解答
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你好，建议与经理协商处理，协商不成可以到劳动监察大队反映处理
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你好，尽量协商解决
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法律分析：用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资；请假几天就推迟几天发工资是拖延支付工资的行为，是属于违法的行为，员工可以向当地人社局劳动监察大队投诉，要求公司支付并赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
