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我是游戏代练，有个客户欠了我两月的工资，现在把我拉黑了。我知道他的电话，是在微信上交易联系的。我知道他叫徐m涛，中间的字不知道。有聊天记录和转账记录。我该怎么做

劳动纠纷

2023-08-14 16:03:21

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律师解答共有5条

欠款属于民事纠纷，如对方拒绝偿还，你可以在被告所在的的法院提起民事诉讼，你需要向法院提交证明对方欠款事实、欠款金额以及尚未偿还的证据，可以提交相关的微信或者短信记录，转账记录等予以佐证。胜诉判决生效后你可以申请强制执行的。

张健律师

2023.08.13 17:35:25 解答

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可以给对方充话费，可以知道全名，然后申请调查令查他的身份信息

追问：丁律师您好，是在营业厅充值时问店员吗？还有向谁申请调查令呢

解答：营业厅给对方充钱然后打单子能看到对方名字，调查令到法院开。需要律师去开

追问：哦，找到了。那个打单子是指开发票吗还是营业厅的流水账单

解答：你去营业厅问一下就知道了

丁晓霞律师

2023.08.13 17:28:01 解答

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根据你的情况，依法起诉

邱卫新律师

2023.08.14 16:03:21 解答

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沟通协商解决：
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
协商失败，拿起法律武器维护合法权益：
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
劳动合同法注意事项法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3、安排加班不支付加班费的。
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上内容参考百度百科-中华人民共和国劳动合同法

平台法律顾问团队

官方

2023.08.13 16:29:08 解答

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欠款属于民事纠纷，如对方拒绝偿还，你可以在被告所在的的法院提起民事诉讼，你需要向法院提交证明对方欠款事实、欠款金额以及尚未偿还的证据，可以提交相关的微信或者短信记录，转账记录等予以佐证。胜诉判决生效后你可以申请强制执行的。法律依据：

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2023.08.13 16:29:19 解答

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