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兼职交了380+说好的干满30个工作日退+人消失了

劳动纠纷

2023-08-11 15:44:30

对于您交付押金后兼职方人消失的情况,我建议可以从以下几方面积极寻求解决:
1. 与兼职平台联系,说明情况请求帮助,查看其可提供的解决方案。
2. 查看双方的兼职协议,如果有违约条款可以要求执行,或者作为证据向兼职平台或相关部门反映。
3. 保留双方聊天记录等证据。可以证明确有其人并承诺退押金。
4. 把兼职方的联系方式、名称等信息暴露出来,增加其声誉损失成本。
5. 联系当地工商和司法部门,询问是否可以介入调解,帮助追回押金。
6. 咨询法律援助,发送律师函,增加兼职方的法律风险。
7. 保留证据后,可以考虑向公安部门报案,追究其诈骗或违约责任。
8. 今后避免先行支付较大押金,确认兼职方信誉再接单。
如果情况许可,建议积极按上述途径追索属于自己的合法权益。也可以随时与我进一步探讨,补充可以采取的方式。祝早日追回押金!
您好建议谨慎处理
法律分析：如果决定不回去工作了，那么可以正常走仲裁手续，按照《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除，可以要求赔偿期也就是两倍的经济补偿金。如果还希望继续回去工作，可以去仲裁要求公司撤销办理的解聘手续。
公司继续聘用，就可以正常回公司工作了。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律分析：兼职员工属于非全日制职工，辞退按照出勤和双方约定的标准结清工资即可，不支付经济补偿金。劳动者辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你好，有可能是遇到了诈骗，你可以收集对方的转账信息以及帐户名称，可以向法院提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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