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说离职了,工资被全部扣完

劳动纠纷
2023-08-17 10:47:24
共有11位律师解答
  • 用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
  • 离职扣工资是不符合劳动法的,我们可以帮你解决
  • 您好,你们之间的劳动合同是怎么规定的呢
  • 您好 我可以为您提供法律帮助
  • 您好 您这边可以维权的呢
  • 工作时有签订劳动合同吗
  • 劳动者在离职时被克扣工资的,可以先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后对方不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,可以申请仲裁,之后仲裁失败的,可以起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 劳动者被用人单位扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据: 《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队;
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担;
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  • 您好,有在单位签订劳动合同吗
  • 涉及劳动薪资问题需要咨询
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