干了六天说有责底薪，然后犯错误扣了我三分之一的工资合法吗

您好 用人单位不能无故扣除工资的

你好！ 这个行为是不合法的

一、从法律层面
劳动法中有规定，用人单位不得克扣劳动者工资。而且要以货币形式按月支付给劳动者工资。那不得无故或拖欠劳动者工资。
所以企业对犯错的员工进行罚款是不合理的。
但是在法律依据：《工资支付暂行规定》中还有规定，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，有用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而这部分损失可以在劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
所以首先要检查合同是否有这样的约定，如果有那么员工犯错可以进行罚款，这是双方进行约定的。因为员工犯错给公司带来了损失。
但有存在另一个问题，那就是对员工的罚款是否超过工资的20%。
如果合同有约定，罚款也没有超过20%，那么企业因员工犯错进行罚款是合法合理合规的。如果约定那就是不合理。
二、从职场经验层面
很多企业都会存在一些不合理的规定。比如说因为某件事情员工犯了错，企业就进行通报并进行罚款处罚。这是企业的一种管理方法，企业内部有一些罚款的规定，一切罚款的事物都是按照企业内部的规定进行的。
这其中就存在一个情感问题，很多员工因为自己犯错给公司带来损失，所以按照公司规定进行罚款，大多数人都是欣然接受的，即便不合理，也有很多人选择接受这样的事情。当然好一点的企业有罚款规定，同时也有奖励规定，如果员工做出突出表现的，会给予一定的奖励，甚至是奖金。
所以员工欣然接受奖金，也自然接受罚款，这是企业内部的奖惩制度。
当然也有人因为觉得不合理，企业不能罚款，那么就按照法律规定，进行维权即可。

法律分析：如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。其余只要是扣钱就是不合法的，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：若是员工有无过错，或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合理的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

你好，不合理的，存在扣工资这一説