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因为工作原因，导致把自己东西弄坏，公司可以给我赔偿吗

劳动纠纷

2023-08-10 17:21:30

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律师解答共有5条

您好，可以和用人单位协商处理赔偿问题

安治国律师

2023.08.10 14:31:58 解答

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你好，可以协商要求公司给予赔偿

张仁山律师

2023.08.10 17:21:30 解答

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给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：

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2023.08.10 13:59:58 解答

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【法律分析】
当劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失的，一般情况下，用人单位可按照与劳动者签署的劳动合同中的规定，要求其赔偿经济损失，如果合同中没有规定，可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定，对于因劳动者的原因造成的经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但是有一定的标准。如果员工是在工作中意外导致公司财物有所损坏的话，这个时候往往是不需要员工承担全部责任的，而是算作事故。
若不是在工作中，那就得取决于公司或是工厂的意见，取决于损坏物品的实际价值。要处理清楚这个问题非常重要的几点是，一个要分清楚是谁的责任，是公司还是员工，还是双方都有。
然后要弄清楚损坏物品的实际价值。若是员工的责任，就要尽快确定赔偿方式与赔偿金额或是追究法律责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2023.08.10 14:00:00 解答

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相关法律对于损坏公司财物的具体赔偿要求没有相关的规定，但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因，如果是因为劳动者自身的原因给公司造成损失的，用人单位可以要求赔偿甚至达到一定的程度可以解除劳动关系，但是赔偿也要在合理合法的范围内。如果不是劳动者的原因，劳动者不存在过失，一般情况下是无需赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2023.08.10 14:00:02 解答

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