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你好 我这边是在电子厂上班 因为个人原因旷工三天自离 现在去公司领取工资 公司以劳动
合同
为标准说 自离是没有工资的 但是可以和上级领导沟通一下 工资是发还是不发
劳动纠纷
2023-08-10 15:12:27
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旷工3天自动离职能拿到本月工资,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法辞退的现象,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
李玉晴律师
2023.08.10 11:59:17 解答
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您好,这种情况是有工资的,不发工资,直接到劳动局投诉或劳动仲裁
陈杰律师
2023.08.10 15:12:27 解答
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法律分析:辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请
劳动仲裁
。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
找法网咨询顾问
2023.08.10 10:07:54 解答
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法律分析:在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地
劳动监察
部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
平台法律顾问团队
官方
2023.08.10 10:07:57 解答
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法律分析:辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动纠纷律师团队
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2023.08.10 10:08:23 解答
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因为个人原因旷工三天自离现在去公司领取工资自离是没有工资的工资是发还是不发
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因为是计件的所以也不知道有多少工资,想辞职了,在没有工位又不确定工资怎么发的情况下自离的话会有工资吗
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因为个人原因旷工三天自离现在去公司领取工资自离是没有工资的工资是发还是不发
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