没做满合同期，要扣百分之三十的违约金

合同纠纷

2023-08-13 08:14:47

首先要认定你们之间是否存在劳动关系，第二个要看你们合同怎么约定的，一般情况下扣30%的工资是违法的，但是也有特殊情况，建议你来电咨询。
如果双方签订的是劳动合同，约定没做满合同期要扣百分之三十的违约金，根据劳动合同法相关规定，该约定无效。
您好！员工在试用期提前3天通常可以解除劳动关系，转正后提前1个月通知就可以解除劳动关系（辞职）。
你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。
你好，建议您询问律师维护自己权益
你好，不合理，可到当地人社局投诉
如果合同短期建议做满。
你好可以去申请劳动仲裁
合同违约金的具体扣多少合适要根据实际情况进行判定，一般违约金应当与实际照常的损失相当，不宜超过损失的30%，如果超过了通常就属于过高的情况了，违约方可以请求法院适当减少。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
《最高人民法院关于适用若干问题的解释
（二）》第二十九条
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
未干满合同期不扣违约金。即使离职未未做满合同日期，公司也没有权利扣工资，但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承担赔偿责任。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
合同违约金扣时低于实际损失的百分之三十合适。法律上没有明确规定违约金占总金额的百分比，一般认为当事人约定的违约金不超过造成损失的百分之三十，均为合理。法律依据：《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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