孕32周胎盘早剥剖宫产，宝宝没有了，可以休多久产假？
劳动纠纷
2023-08-09 21:06:18
共有3位律师解答
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【法律分析】：从产前到产后，一般有98天。
【产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。
【产假的一般规定：
【1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
【2、难产，增加产假15天。
【3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
【4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
【5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
【法律依据：：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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法律分析：1.基本产假98天,其中产前可以休假15天;
2.生育时遇有难产的如剖腹产、度会阴破裂者,可增加产假30天;
3.怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;
4.怀孕四个月以上含四个月流产的,给予42天产假;法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。 -
法律分析：剖宫产产假有113天。女职工生育享受产假：顺产的，98天，难产的，应增加产假15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
