公司通过绩效考核扣除了基本工资
劳动纠纷
2023-08-11 12:08:49
共有4位律师解答
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根据《劳动法》,公司通过绩效考核扣除基本工资有违法风险,我的建议如下:
1. 查看劳动合同和公司规章制度,确认公司是否有权基于绩效考核结果调整基本工资。
2. 基本工资是劳动者提供正常劳动的报酬,不得随意调整或扣除。绩效考核可以影响 floating绩效工资或奖金等。
3. 与公司沟通确定绩效考核和工资调整细则,如果违反劳动法规,可以要求公司改正。
4. 保存考核过程及扣款证据,必要时可向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付被违法扣除的工资。
5. 也可以直接向法院提起诉讼,要求确认违法并赔偿经济损失。
6. 如果公司系故意规避劳动法律责任,还可追究法律责任,要求赔偿精神损害抚慰金。
7. 今后签订劳动合同时注意约定工资结构条款,确保基本工资不受考核影响。
综上所述,建议积极通过法定途径维护合法劳动报酬权益。 -
法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的，老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回。法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
