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你好,我是合伙纠纷。退伙问题

公司企业
2023-08-12 12:37:45
共有30位律师解答
  • 你好,自愿退伙区分合伙协议约定合伙期限和未约定合伙期限两种不同情形,需满足不同的条件。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。
  • 涉及金额多少可以通过起诉或者非诉解决问题
  • 你好 你的问题 电话详细帮你解答 5
  • 您好,你问的这个问题,稍后我给你解答
  • 您好 合伙纠纷的具体情况您详细说一下
  • 你好,纠纷的问题具体情况是怎么样的
  • 你好,具体什么问题可以联系咨询处理
  • 你好,具体的合伙纠纷内容是什么呢
  • 你好,你们这边有签合同吗,,,,
  • 你好//退火分情形,简单说下情况
  • 您好,可以咨询合伙纠纷退伙问题
  • 可以的,有签署相关合同协议吗?
  • 您好!有同股东签股权协议吗?
  • 你们合伙入股的时候有签合同吗
  • 您好,你这边有合伙合同了吗
  • 双方可以就退伙问题协商处理
  • 您 好,可以申请法律援助
  • 你好!协议是怎么约定的
  • 按照合同约定,可以协商
  • 你好 可以咨询问题的呢
  • 合伙企业法定退伙的类型如下:1、作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡;2、个人丧失偿债能力;3、作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者被宣告破产;4、法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格;5、合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国合伙企业法
    第四十五条 合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列情形之一的,合伙人可以退伙:(一)合伙协议约定的退伙事由出现;(二)经全体合伙人一致同意;(三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由;(四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
    第四十六条 合伙协议未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前三十日通知其他合伙人。
  • 法律分析:合伙人退伙的条件有哪些. 1、协议退伙. 合伙协议约定了合伙期限. (1)合伙协议约定的退伙事由出现; (2)经全体合伙人一致同意; (3)发生合伙人难以继续参加合伙的事由;. (4)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。. 2、通知退伙.法律依据:《中华人民共和国合伙企业法》 第四十五条 合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列情形之一的,合伙人可以退伙:
    (一)合伙协议约定的退伙事由出现;
    (二)经全体合伙人一致同意;
    (三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由;
    (四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
  • 法律分析:一般来说退伙有两种方法:1、按照合伙协议中关于退伙的约定,当退伙的条件成就时可以要求对方退伙。2、可以诉讼到法院要求对方退伙,诉求合理,则可以退出合伙。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百七十二条 合伙的利润分配和亏损分担,按照合伙合同的约定办理;合伙合同没有约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。
  • 你好,这边可以处理合伙纠纷
  • 您好,这种情况可以起诉解决
  • 你好,什么原因退,有没有签合同。
  • 合伙纠纷,协商不了可以根据约定进行诉讼处理
  • 根据双方签订的合伙协议,来进行退伙
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!
    1、合伙人退伙时发生的财产处分纠纷问题
    合伙人退伙时处分的合伙财产,包括合伙时个人依照协议出资投入的财产和合伙期间积累的财产,以及合伙中的债权、债务。退伙时原则上应将入伙的财产退还,一次清退有困难的,可分批分期清退、退还原物有困难可折价处理。因其退伙时给其他合伙人造成损失的,应当考虑退伙的理由以及过错方形成的责任,确立应当承担的赔偿责任。
    2、合伙关系终止时财产分配问题
    合伙关系终止时,首先要进行审计清算,对合伙财产处理,有书面协议的,按协议处理;没有协议的,且协商有争议,如出资款项等,按出资数均等处理。出资数不相等的,照顾出资数多的合伙人利益。
    3、合伙人因伤残死亡的处理问题
    这一问题的处理比上述两个问题的处理难度大。要区别情况,具体问题具体对待。合伙人不是为合法经营活动,而是纯属于自己行为造成伤残,如有他人损害的,由他人承担赔偿责任。如属自己过错,由自己承担责任。合伙人在合伙经营劳动过程中致伤残死亡的,如果合伙投入保险的,按保险公司规定实施理赔;如果第三人致害,由第三人根据过错责任承担赔偿。如果没有人身保险,也不是他人致害的,应由合伙人负责伤残、死亡的医疗、安葬等费用及抚恤金。有约定的,按约定办;无约定的,依照劳动法规进行处理。
    后续有任何法律问题可以随时联系我们。
  • 你好,可以具体说一下你的情况,以便更好的帮助到你
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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