法律咨询

你好，工作一个半月，没有签订劳动合同，有提前三天通知离职但是第二天我就请假了，口头和老板请假他也同意的，他有监控，我现在离职是可以的吗？他说我现在离职就不给我发工资，说等到他招到人或者下个月再走，但是去面试的时候他是说先做一个月半个月看，刚来的工资是四千不包吃做的好的话升工资，离

劳动纠纷

2023-08-10 17:15:05

您好根据您的描述可以走不发工资劳动监察大队投诉处理
你好，这种情况可以去劳动局进行投诉处理
你好！可以主张双倍工资赔偿的
你好可以被迫离职后走人
这个情况可以拿到赔偿金
你好可以去申请劳动仲裁
法律分析：没有签合同上班一个礼拜辞职，也有工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以再要回工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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