法律咨询

离职补偿问题

劳动纠纷

2023-08-10 10:04:30

你好，正在查看你的问题，请稍等
具体是什么事情，可以到所面谈。
按照一年工龄补偿一个月的工资
员工离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法关于离职补偿的规定：劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
离职补偿金的发放条件：
1、用人单位违法解除劳动合同；
2、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权利的行为，劳动者提出解除劳动合同的；
3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
4、其他条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作不满一年离职公司是否可以要求赔偿

企业法律顾问 850

劳动离职赔偿问题?

从公司离职分情形赔偿：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一离职的，用人单位支付经济补偿，经济补偿每满

离职补偿协议样板

公司解除试用 324

离职补偿协议样板

张文炎律师

北京市京师律师事务所

合同未满半年被离职是否有赔偿

合同未满半年被离职是否有赔偿

01:07

工作年限怎么决定经济补偿

劳动合同纠纷 295

劳务合同可以被单位随意解除吗

解除劳动合同 2890

劳务合同可以被单位随意解除吗

公司离职补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

员工离职补偿协议

公司解除试用 324

员工离职补偿协议

辞退职工不支付经济补偿的情形有哪些

劳动合同纠纷 965

关于协议离职赔偿问题

劳动合同解除协议有补偿金。劳动者没有法定过错的按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿，

离职员工补偿协议

离职员工补偿协议

公司辞退员工，补偿问题

你好，你可以申请劳动仲裁要求赔偿经济补偿金

劳动离职补偿问题

具体现在有什么谈不拢的

离职补偿问题

你好，申请仲裁要求赔偿

被离职补偿标准

员工被辞退赔偿标准按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付

未签劳动合同，离职补偿问题

劳动者离职时如果单位超过一个月未签劳动合同的，需要从第二个月起每月支付给劳动者双倍工资，但最多赔偿十

公司要求他辞职，该怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

20世纪80年代被解雇的原民办教师有没有补贴政策？

请询问当地主管部门

会有什么后果，承担法律责任

你好，建议向劳动局投诉

国庆节国家规定医院实习生放假，而医院不放假是违法的吗？

国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳

是否与中介公司签订合作协议是劳动合同？

你应先确定你与业务员之间的关系，到底是一种合作关系还是劳动关系，再来谈签什么协议。简单地说，你如果要

踏他辞退你，扣钱合法吗？

【法律分析】不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应

劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗

法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天

工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同，按照法律应该签无固

您好，可以向劳动部门投诉

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

崇仁县律师东乡区律师广昌县律师金溪县律师乐安县律师黎川县律师南城县律师南丰县律师宜黄县律师资溪县律师临川区律师

南昌律师九江律师赣州律师上饶律师抚州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权