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经营性放假要求员工签放假期间不够买社保的协议合法吗？

劳动纠纷

2023-08-11 16:17:52

不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法,单位停工放假,劳动关系存续期间,用人单位应继续给员工购五险的luo。
不合法，缴纳社保是单位的法定义务f
不合法，建议向劳动局投诉处理
公司为何给员工放假呢
不合法，缴纳社保是单位的法定义务，签订的不买社保的协议是无效的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果单位有这样的行为，可以直接向当地的劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
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