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你好前几天我店长给我说干到月底，然后我给他说要提前一个月说，然后他今天又说是劝退

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2023-08-09 09:45:42

你好前几天我店长给我说干到月底，然后我给他说要提前一个月说，然后他今天又说是劝退
你好你可以拒绝的，如果公司要辞退你让公司给你书面的解除通知
您好公司现在这样您可以走被迫离职具体您可以详细说一下
您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗
请描述您详细情况及具体诉请以方便帮您
您好，现在是什么情况，有劳动合同吗
您好那您这边可以申诉的呢的
目前诉求是什么？完整描述。
是无故辞退可以申请劳动仲裁
你好，我们可以帮助到你
有异议可以申请劳动仲裁
由书面的通知为准的
不合理，可以去投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，这边是需要法律咨询吗
你好，请详细案情核实处理
你好，他说是劝退对你有利啊。
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