法律咨询
入职四个月被辞退且没有签署劳动
合同
劳动纠纷
2023-08-11 16:22:46
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律师解答共有12条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
朱银芝律师
2023.08.08 12:12:20 解答
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您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商不成可以申请劳动仲裁维权。
吴丁亚律师
2023.08.08 11:02:25 解答
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可以要求赔偿,单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,可以要求单位向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资luo
湖南二十一世纪律师
2023.08.08 10:47:08 解答
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你好,可以通过法律手段解决相关问题,方便详细沟通一下吗?
陈平凡律师
2023.08.08 11:07:04 解答
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你好,可以提起劳动仲裁,要求支付赔偿金及三个月的双倍工资
肖国九律师
2023.08.08 18:56:28 解答
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可以申请劳动仲裁维护自己的权益
湖南志湘律所律师
2023.08.08 10:47:08 解答
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可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁
刘德军律师
2023.08.11 16:22:46 解答
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法律分析:可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立
劳动关系
,未订立劳动合同超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
平台特邀律师
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2023.08.08 10:21:25 解答
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法律分析:如果是因为没签劳动合同被辞退的,可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金,根据相关法律规定,一般情况下,一共可以主张两个半月的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动纠纷律师团队
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2023.08.08 10:21:51 解答
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法律分析:没签劳动合同被辞退时,可以申请劳动仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金,一共可以主张两个半月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
平台法律顾问团队
官方
2023.08.08 10:21:58 解答
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您好,具体什么情况 方便沟通吗xll
孟炤辰律师
2023.08.08 11:17:19 解答
您好,这个可以申请赔偿的
湖南江海洋律师
2023.08.08 23:50:37 解答
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