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你好我上班三个月公司没有签合同目前提出离职已经交了辞呈社保6月没有缴纳但是公积金缴纳了 7月也都没有缴纳现在告诉我没有缴纳的费用也要扣在工资里请问应该怎么处理

劳动纠纷

2023-08-09 13:25:03

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律师解答共有18条

你好我上班三个月公司没有签合同目前提出离职已经交了辞呈社保6月没有缴纳但是公积金缴纳了 7月也都没有缴纳现在告诉我没有缴纳的费用也要扣在工资里请问应该怎么处理

荣兆栋律师

2023.08.08 13:37:06 解答

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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

周婷律师

2023.08.08 10:29:28 解答

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请问工资结清了么，请详细谈谈您的问题以帮到您。

韩梦云律师

2023.08.08 10:46:01 解答

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你好，可以要求未签合同的双倍工资，补缴社保等

颜培卿律师

2023.08.08 11:13:36 解答

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您好，根据您的叙述可以协商或者劳动仲裁。

天之澜律所律师

2023.08.09 13:25:03 解答

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你好，这种情况可以通过劳动仲裁维权

荣兆栋律师

2023.08.08 11:13:46 解答

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你好，我们可以为你提供法律咨询

苗伟律师

2023.08.08 14:00:59 解答

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您好您这边可以申诉的呢的

徐孝乐律师

2023.08.09 09:39:53 解答

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可以申请劳动局劳动仲裁

高昆伦律师

2023.08.08 15:12:06 解答

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可以劳动仲裁要求补偿

任涌律师

2023.08.08 16:17:40 解答

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法律分析：没签合同辞职被扣工资存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据劳动合同法规定可提前30日书面通知单位，解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资违法，根据劳动合同法的规定，有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队

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2023.08.08 09:56:16 解答

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《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

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2023.08.08 09:56:33 解答

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没签合同辞职被扣工资存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据劳动合同法规定可提前30日书面通知单位，解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资违法，根据劳动合同法的规定，有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

找法网咨询顾问

2023.08.08 09:56:46 解答

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你好，没有签合同可以要求双倍补偿

郝淑红律师

2023.08.08 10:26:51 解答
可以前往社保中心投诉，同时可以以此为由提出离职，获得补偿金，并要求支付双倍工资。

王涛律师

2023.08.08 10:30:25 解答
我上班三个月公司没有签合同社保6月没有缴纳但是公积金缴纳了请问应该怎么处理您好

贺泽龙律师

2023.08.08 10:40:43 解答
您好这边是需要法律咨询吗

上海锦政律师

2023.08.08 11:04:00 解答
您好，建议申请劳动仲裁，超过一个月没有合同的可申请赔偿

富誉律所律师

2023.08.08 13:00:33 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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