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劳务协议被辞退得到能得到补偿吗？

劳动纠纷

2023-08-09 10:24:40

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律师解答共有17条

法律分析：劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

李海江律师

2023.08.08 15:58:41 解答

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根据劳动法，劳务协议被解除时，雇主需支付相应的经济补偿。具体金额根据工作年限等情况而定。如需了解更多，请咨询相关法律专业人士。

宋学斌律师

2023.08.08 02:12:17 解答

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩律师

2023.08.08 08:46:33 解答

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您好，需要根据双方实际身份确认是否能构成劳动关系，如果构成劳动关系，单位是违法辞退，要赔偿。如果是劳务关系，依协议索赔。

高洪旭律师

2023.08.08 20:30:23 解答

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如果构成劳动关系的话，是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

李红律师

2023.08.08 09:47:47 解答

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您好，主要看您双方实质是否未劳动关系，如实质为劳动关系，违法辞退需要支付2n赔偿金。

王俊颖律师

2023.08.08 09:07:53 解答

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若属于劳务关系，则没有经济补偿；若属于劳动关系，可以主张违法辞退的赔偿金

张维维律师

2023.08.08 09:25:38 解答

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你好，劳务关系被辞退，要看劳务合同中对此如何约定

吴丁亚律师

2023.08.08 09:33:14 解答

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劳务协议被辞退得到能得到补偿

北京环赢律师

2023.08.08 08:47:36 解答

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如果是劳务协议补偿是很困难的

岳超律师

2023.08.08 10:43:03 解答

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您好，这个是要赔偿您的。

盈科王雨昕律师

2023.08.08 09:28:45 解答

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劳务协议辞退员工是否需要赔偿需要根据实际情况来定。
签订劳务协议，如果单位辞退无过错的员工的，需要赔偿。如果是因为员工有过错而辞退的，不需要赔偿。赔偿标准是，按劳动者在该单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准赔偿。
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
一、除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。辞退员工的具体流程如下：
1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；
2、办理交接手续；
3、出具解除劳动合同证明。
二、劳务关系与劳动关系的区别有哪些
1、适用法律不同。
2、主体资格不同。
3、主体地位不同。
4、当事人权利义务不同。
5、承担的法律责任不同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2023.08.08 01:52:06 解答

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法律分析：劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

找法网咨询顾问

2023.08.08 01:52:14 解答

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签订劳务协议，如果单位辞退无过错的员工的，需要赔偿。如果是因为员工有过错而辞退的，不需要赔偿。赔偿标准是，按劳动者在该单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023.08.08 01:52:27 解答

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您好，如果属于违法辞退可以要求赔偿。

北京濬远律师

2023.08.08 09:18:00 解答
劳务合同辞退不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿

李国蓓律师

2023.08.08 09:19:08 解答
如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定

王锋律师

2023.08.09 10:24:40 解答
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