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饭店雇佣未满15周岁的孩子工作

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2023-08-08 16:15:32
共有10位律师解答
  • 雇佣未成年人从事劳动是违法行为,饭店应该为此承担相应的法律责任。
  • 雇佣童工是违反劳动法的,可以向劳动部门进行投诉。
  • 属于雇佣童工,违法行为,劳动监察处罚
  • 目前具体是什么后果、损失或影响?
  • 雇佣未成年人工作是违法的。
  • 法律分析:餐厅雇用童工的涉嫌违法,可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
  • 饭店非法雇佣童工的,应这样处理:饭店非法招用未满十六周岁的未成年人的,应由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    第九十四条
    用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
  • 合法的饭店雇佣童工犯法。
    我国法律明确规定,国家法定未满十六周岁的用工属于童工。用人单位雇用童工都是犯法的,情节一般的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《劳动法》第十五条 
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
  • 涉及违法行为,可以去行政部分进行投诉
  • 违法的,属于童工范畴,可以举报
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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