公司项目结束之后，以没有其他项目为理由，只按照之前45%得工资发放，合法么？降绩效合法么？
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你好，公司单方面的降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的,原则上是无效的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
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您公司和您签的如果是外包合同且合同中有关于无项目时工资发放比例就合法，如果事前没有约定要求降低工资可以拒绝。
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公司按照无其他项目为理由发放45%工资合法；降低绩效可能合法，需查看合同及劳动法规定。
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委 托律师 介入处理。
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如果公司在本地项目完成应该安排其他工作，降薪是不行的
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您好，请问您签劳动合同了吗？合同怎么签的呢
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不合法 可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
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您好需要确定合同约定工资发放情况
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留下您的联系方式，给您回电咨询
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您好，降薪需要协商一致
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您好，建议协商解决
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法律分析：目前来说，我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《
中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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目前来说，我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国
劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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你好。这肯定是违法降薪。是可以提起劳动仲裁的
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您好方便沟通一下案子细节
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违反合同约定的降低绩效是不合法的
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您好，需要结合双方合同约定，原则上不能单方降低工资待遇。
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公司单方面的降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的,原则上是无效的,劳动者可以向劳动行政部门举报
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
