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上市公司里面有多个子公司，现在要求重签另一个子公司里面，工龄会有影响不？

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2023-08-07 11:14:30

劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子公司的工龄一并计算
劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子公司的工龄一并计算。
你好，需要看原来的公司和新的公司对员工的补偿如何约定的。
您好根据您的描述如果不续工龄可以仲裁处理
您好！签订的合同具体有哪些条款呢？
社会工龄是以您缴纳社保的年限计算的
您好如果公司清零可以去仲裁的
你好！合同是怎么约定的
您好，可以申请法律援助
你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
在下列情况下，劳动者的工龄可以连续计算：劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位；劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资等变更为新单位；劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司，致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
你好，劳动仲裁，具体情况说一下，在职多久啦，有没有合同社保
你好，那需要看你们公司工龄是否在一起
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