未干满一个月辞职可以要求公司交社保吗
其他
2023-08-06 10:31:38
共有3位律师解答
-
法律分析：由公司承担，劳动者辞职的，用人单位是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的，用人单位的行为是违法的，其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
-
员工离职当月，单位要不要缴纳社保？
员工辞职，如果当月上班的不足一个月，企业都必须为其缴纳当月个人社保。并且必须依照国家文档要求对社保费用开展本人缴纳和企业缴纳，不能存在违背社会保险法有关的扣违纪行为。依据法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十二条针对职工在职人员及其未办完离职流程期内，企业都需要准时申请、准时全额缴纳社会保险费，不能随意缓交或是终止缴纳该职工的个人社保。
员工辞职当月工作不满意1个月，都能够享有国家要求选购的社会保险；而针对当月社会保险选购完成之后，企业应当依照正常的步骤将缴纳社会保险费的清单状况告知自己。申请办理完离职流程之后，职工在核算薪水情况下，当月个人社保应当依照个人社保要求分企业缴纳和本人缴纳开展缴纳。
社会保险归属于强制性商业保险。说白了强制性就是指国家根据法律强制性执行，员工本人和所属单位都一定按照法律法规的要求参与。社会保险的缴纳规范和工资待遇新项目、保障金的计付规范等，均由国家或当地政府的法律法规、政策法规统一要求。员工本人做为受益人一方，针对是不是参与社会保险、参与的工程和工资待遇规范等，均没有权利随意选择和改变。
强制是执行社会保险的结构确保。仅有那样，才可以保证社会保险股票基金有安全可靠的来源于。而商业险的投保是自行的，它遵循的到底是谁投保，谁受保；不投保、不会受到保的标准。其保险险种的设计方案、保险费用的缴纳、保险期的长度、保险条款的尺寸、权利义务的影响等均按保险合同的要求执行。一旦履行合同停止，保险条款即自主清除。
-
单位不交社保辞职时，可以向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴自入公司以来的社保。根据相关法律规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然可以提出赔偿申请，在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
