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在医院上做清洁工,班期间突发心梗急死,愿需要赔偿吗

劳动纠纷
2023-08-07 17:28:58
共有6位律师解答
  • 你好,工伤死亡,赔偿问题协商未果申请劳动仲裁。
  • 目前对方有跟您协商过赔偿的事宜了吗?
  • 你好,可以申请工伤认定 
  • 有签劳动合同吗?现在是什么情况

  • 【法律分析】
    第一,果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤。单位应当承担工伤赔偿责任,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承担员工非因工死亡赔偿责任。对于非因工死亡的赔偿标准,各省有些不同。非因工死亡赔偿主要有(1)医疗费,由社保中的医疗保险报销,未购买社保的由单位按照医疗保险的赔付比例赔偿给家属;(2)丧葬费,相当于3个月工资;(3)一次性抚恤金,相当于9个月工资;(4)供养亲属抚恤金,相当于3个月工资。非因工死亡除医疗费外,家属总计可以获得相当于15个月的工资。
    法律依据:
    工伤保险条例》 第十五条 在工作事件和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同为工伤。因此工作单位依法承担工伤保险责任,员工所在工作单位应当在自事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位应该配合员工及家属进行工伤的认定。
  • 您好,上班期间突发疾病48小时内死亡或者抢救无效死亡,可以认定是工伤,如果是住院治疗不是工伤,没有赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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