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我再南京的一家工厂上班，在上个星期左右7.25号，提前签订了离职单，（厂里说想离职必须提前签订离职单，然后我签订的8.18号的）现在8.4号因为家中有急事需要离职回家。回去问干活的班长时，他说无法离职，离职单已经交上去了没法撤销也没法更改。现在有什么合法的办法离职吗

劳动纠纷

2023-08-05 13:19:51

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律师解答共有5条

你好，是可以急辞的，与公司商量做好工作交接，尽量减少由于你突然离职给公司造成的损失。

追问：我现在还是试用期是不是有个三天的规则

解答：你可以提前离职，只要给公司造成损失，公司可以追偿。

宁飞龙律师

2023.08.05 10:42:13 解答

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法律分析：员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续，不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

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2023.08.04 21:48:30 解答

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劳动者辞职时依法提前发出通知，但到期后公司不让走的，可以完成工作交接手续后直接走人，但需保留本人依法解约的证据；或者可以找调解组织来调解；或者去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动纠纷律师团队

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2023.08.04 21:48:36 解答

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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种

找法网咨询顾问

2023.08.04 21:49:01 解答

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你好，可以和公司人事再协商一下

刘陆琴律师

2023.08.05 13:19:51 解答
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