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入职公司前参加了培训和考试,离职的时候公司说不满一年要退一半培训费,但是我没有签过协议,也没有提前口头告诉过我
劳动纠纷
2023-08-07 10:54:43
共有4位律师解答
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。同时,该法第二十一条规定,用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
如果您在入职公司前参加了培训和考试,但没有签订协议或者口头告知过您不满一年要退一半培训费的事项,那么公司不能要求您退还培训费用。如果公司坚持要求您退还培训费用,您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律分析:培训费不予退还,向法院起诉是否有胜算,要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定,已经当事人的具体情况确定。对于不合法或者无效协议的培训费,当事人可以要求退回。但是要注意的是,协议里面有没有约定什么时候开课,如果约定了开课期限,培训机构逾期不开课的,当然是可以申请退款的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
你好,可以向劳动局投诉
如果你的劳动
合同
是三年以上的,试用期为六个月内,你自己对照吧,你违约就需要支付违约金
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