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因工伤头部有8cm伤口缝了5针怎么申请工伤赔偿

劳动纠纷

2023-08-08 11:11:23

您可以去进行工伤认定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您可以进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
建议您尽快向雇主报告工伤情况，寻求工伤赔偿。请咨询当地劳动法律规定，准备好相关文件和证据，向劳动保障部门申请工伤认定和赔偿。
您好，可以让公司提交相关的医疗资料并申请认定工伤等级
您好，有做过伤残鉴定吗？有劳动合同吗？
你好、关于工伤赔偿纠纷、可以帮你分析
您好您可以申请法院或者单位工伤鉴定
你好可以让公司申请工伤赔偿
您好，需要先进行工伤认定。
工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。但是劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇，现行的法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。如用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇分别由用人单位和工伤保险基金承担，用人单位承担部分直接按伤残等级向用人单位索要即可，工伤保险基金承担部分需要按相关规定，向社会保险行政部门申报支付手续，经审批无误后才能发放。
打工受伤赔偿标准：赔偿的具体数额要根据医疗情况，以及伤残等级鉴定情况确定受损失的大小来定。1、要申请工伤鉴定。提交材料：工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明；2、补偿：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费。
法律依据：《工伤保险条例》
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料，（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤赔偿有误工费、医疗费、营养费、生活补助费等，但是首先应该到社保部门进行工伤认定申请，如果伤情符合伤残等级的，可以到劳动伤残鉴定中心申请伤残鉴定，那么就有伤残赔偿金，如果和用人单位解除劳动合同，还有一次性就业补偿金等费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
你好，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，一般建议协商解决，并没有所谓赔偿标准。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
您好方便沟通一下案子细节吗
去劳动仲裁委申请工伤认定，需要劳动合同，工作记录等
您好，需要先进行工伤认定后申请工伤等级鉴定。
要申请工伤鉴定。提交材料:工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明;
补偿:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补
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