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八月份旷工自离公司扣七月份的工资这样合法吗？

劳动纠纷

2023-08-04 10:30:26

不合法，劳动法规定，只要你提前一个月通知了公司你要离职（微信邮件通知都行，你有记录就行），一个月到期了你走是完全合法和规的，不存在什么违约情况，如果一个月没到公司就允许你提前走那更好，公司不能够扣你违约金。
因劳动者过错造成用人单位损失的，用人单位有权从工资中扣除，但不得超过合理限度。
什么时候旷工就不计发那个时间的工资
不合法，你在公司工作多久了
这个肯定是不合法的。只要是单位的员工，不管是自动离职还是旷工，都不可以扣除工资的，这是劳动法明文规定的。
法律分析：旷工会扣工资，但旷工只能按事假扣工资。也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。根据相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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