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毕业后签下一年劳动合同，但是这个月属于试用期，五险一金和社保还未缴纳，那我有别的选择，我选择撕毁合同，请问我还是应届生吗

劳动纠纷

2023-08-04 10:32:53

签了合同而进行毁约的与劳动者是否算应届生这个是没有任何关系的,只要没有超过时间就可以算是在应届生的范围之内，撕毁合同是不可以的
你物理上撕毁合同，，也没有什么效力啊建议您向公司提出离职吧。
你好！你可以要去解除合同的

追问：您好，那我还是应届生吗
您好根据您的描述正常离职
请说明你现在的诉求是什么
可以申请劳动仲裁维权
法律分析：试用期用人单位不交社保的维权方法：1、与用人单位协商，要求补交社保；2、向劳动监察大队进行投诉；3、申请劳动仲裁，要求补交社保。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
你好，试用期几个月
你好，社保没有购买是构成被迫解除劳动关系的
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