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公司组织员工分批去体检,费用公司岀,而由于有些员工不便去,公司罚款600元钱,问公司罚款违法吗?

行政纠纷
2023-08-05 10:12:24
共有8位律师解答
  • 公司组织员工分批去体检,费用公司岀,而由于有些员工不便去,公司罚款600元钱,问公司罚款违法吗?
    公司制度规定内有吗?没有的话就不合法
  • 公司罚款600元钱,问公司罚款违法吗?
  • 你好,这个罚款不合法 可以投诉的
  • 这个涉嫌违法的,可以劳动仲裁试下
  • 您好 需要看您这边的详情的
  • 公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。 员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法: 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
  • 按照公司的规章制度处理


  • 罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
    员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
    1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
    不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。
    2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
    虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。
    不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
    3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。
    为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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