你好我是暑假工
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2023-08-03 21:29:44
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律师解答共有4条
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您好,感谢您的提问。作为暑假工,您需要注意以下几点:
1. 与用人单位签订书面劳动合同,明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。
2. 用人单位应为您办理社会保险,主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
3. 您有权获得合法的劳动报酬,劳动时间不应超过法定工作时间。加班需要您自愿且给予加班费。
4. 用人单位应为您提供必要的劳动条件和劳动保护措施,保障您的健康和安全。
5. 如果用人单位存在违法行为,您可以向当地劳动部门投诉或申请仲裁。
6. 合同到期时,您有权获得经济补偿或继续工作的选择权。
7. 暑期工的权利和义务与正式工人基本一致,不能 urljoin 剥削。
望以上信息对您有所帮助。如果在工作中遇到任何疑问,都欢迎提出咨询。 -
法律分析：暑期工与用人单位发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
法律分析：劳动法中有关于暑假工的相关规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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