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未成年暑假工说周结没干满一周发工资吗
劳动纠纷
2023-08-03 15:53:31
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律师解答共有5条
你好,上述情况,需发工资
郭进律师
2023.08.03 15:53:31 解答
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法律分析:工资,是劳动者合法的收入,因此,无论劳动者工作几天,在劳动者离开用人单位时,用人单位应给劳动者结清工资。否则,就是违法行为,劳动者可以向劳动机关投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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2023.08.02 23:17:49 解答
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您好,申请
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找法网咨询顾问
2023.08.02 23:18:13 解答
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法律分析:无论是否是暑假工,都不应该压工资。如果不给工资,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
劳动纠纷律师团队
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2023.08.02 23:18:17 解答
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您好,你劳动了就要给您发工资的,不然可以向劳动监察那边投诉一下不发工资的情况的啊
追问:
提前说了没干满一周没有工资那还能拿到吗
广东凡天律所律师
2023.08.03 10:31:10 解答
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