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你好，我是2023年1月在现在的工作单位一直卫作至今，但现在用人单位中途要降工资，我们怎么办？我是今年5月25办的退休，该单位一直至今未和我们签劳动合同，也未买任何保险

劳动纠纷

2023-08-03 09:37:45

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律师解答共有8条

用人单位没有签订劳动合同，并没有缴纳社保的情况，你可以提起劳动仲裁，然后主张二倍工资赔偿，以及经济补偿金，社保你可以啊，自己补交，然后到法院去起诉，要求用人单位进行赔偿

丁晓霞律师

2023.08.02 22:52:57 解答

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你好，未签订劳动合同，可以进行仲裁，要求赔偿

时龙律师

2023.08.03 09:05:58 解答

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您好，您可以要求单位赔偿社保损失。

余联刚律师

2023.08.03 07:27:16 解答

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可以搜集证据申请劳动仲裁

孙裴律师

2023.08.03 09:29:52 解答

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员工被降薪一年内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

平台法律顾问团队

官方

2023.08.02 22:34:17 解答

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可以申请仲裁或者起诉

平台特邀律师

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2023.08.02 22:34:59 解答

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员工被降薪与公司产生争议的，可以立即提出劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

找法网咨询顾问

2023.08.02 22:35:12 解答

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没签定劳动合同被用人单位无故拖欠或这克扣工资，有权利让用人单位支付应得的劳动报酬

刘陆琴律师

2023.08.03 09:37:45 解答
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