现在在一家协会工作，刚刚办理了入职，但是没有签任何合同，只有一个个人信息登记表，和相关人员确认了要等三个月实习期结束后转正的时候才会签劳务合同，那时候才会给我交社保，这种情况可以告他们吗
劳动纠纷
2023-08-03 13:43:09
共有9位律师解答
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您好，可以，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
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您好， 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳 动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
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建议您咨询当地劳动法律师，因为将合同及社保具体交涉确定于三个月后可能违反相关法规，但需视具体情况而定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
