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准备跟公司走仲裁,在找证据时发现，公司把我的考勤修改了，一半的缺勤，怎么处理

劳动纠纷

2023-08-03 16:17:51

您好！如果您这边有原始的考勤记录，那就可以在单位拿出他们修改后的记录以后进行抗辩。

追问：事先也不知道会跟公司有到这一步的一天，没有考勤备份.有每天向领导汇报工作的聊天记录

解答：如果你能拿出其他的证据证明单位有篡改考勤记录的行为，也可以推翻单位的主张，并且要求单位承担不利的法律后果。
你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你

追问：.昨天在找证据时发现公司把我把我的考勤修改了，就是缺失一部分的考勤，就是显示旷工，再就是改成了迟到早退这样的，有的是缺打考勤。现在只有社保记录.工作聊天汇报记录.工资表，.我要仲裁公司的事.1拖欠工资3个月.2在2022年有6个月社保公司部分没有交.3.在这工作2年还没有转正.一直是试用期合同.但是合同没有给我.第一年是签的旗下子公司就是工作单位的试用期合同.口头说三个月转正.后找领导签字没有回应.因为疫情不好找工作就一直在那做着.一年后换了总公司合同延长试用期合同.合同也没有给我.去年到今年.工作和社保一降再降.降了三次.就第一次开会说了的，降15%.后两次没有通知直接降.就是不知道现在应该怎么处理？因为很多证据都不在我手上
你好还有其他证明劳动关系存在的证据吗
你好还有其他证明劳动关系存在的证据吗
你好请问还有没有其他的证据呢
劳动仲裁对方缺席处理方法如下：
1、如果对方是申请人，收到书面通知，没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
2、如果是对方是被申请人，收到书面通知，没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按照缺席裁决判定。这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起诉。其中需要注意申请人立案后，被申请人未到庭，仲裁庭审理时的首要问题就是被申请人的主体，审查被申请人是否有独立承担民事责任的能力，是否具备民事主体资格，是否是适格的当事人。申请人立案后，应提供被申请人的真实确定准确的地址，以便仲裁机构向其送达相关的仲裁法律文书，向被申请人明确表达仲裁机构受理该案件的事实。
：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条法律依据：：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动仲裁对方缺席处理方法如下：
1、如果对方是申请人，收到书面通知，没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
2、如果是对方是被申请人，收到书面通知，没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按照缺席裁决判定。这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起诉。其中需要注意申请人立案后，被申请人未到庭，仲裁庭审理时的首要问题就是被申请人的主体，审查被申请人是否有独立承担民事责任的能力，是否具备民事主体资格，是否是适格的当事人。申请人立案后，应提供被申请人的真实确定准确的地址，以便仲裁机构向其送达相关的仲裁法律文书，向被申请人明确表达仲裁机构受理该案件的事实。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
1.员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。

拖欠工资
2.要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。
3.法律依据：《劳动合同法》第30条的规定，要是在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。
4.《劳动合同法》85条中有明确说明，用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的，同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
5.在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括：(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)去法院申请支付令;(4)直接去法院提起劳动诉讼。
你好，自己有没有保留证据
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