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华莱士上班,时间为下午5点到凌晨3点,店长无调休直接安排第二天上11点的班,以及平常克扣员工钱,克扣方式为,有用光东西的袋子,放在台面上忘丢,就扣10元,店长美其名曰乐捐,我想针对这两个问题提出被迫离职通知可以吗?满足被迫离职的条件吗?
劳动纠纷
2023-08-02 20:46:42
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律师解答共有8条
你好,如果认为公司规章制度违法,可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
丘敏律师
2023.08.02 10:25:34 解答
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你好,上述两个问题不符合被迫离职条件,请问是否签劳动合同?
郭进律师
2023.08.02 08:57:09 解答
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你好,我觉得可以以这两个原因要求解除劳动合同。
李翠英律师
2023.08.02 20:46:42 解答
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你好工作多久可以去仲裁的
刘斌律师
2023.08.02 09:27:44 解答
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如果是被迫离职通知书交给公司后,在被迫离职那一日,应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班,或者是按照公司相应的规定,在离职的后一天也可以不用来上班。被迫离职通知书交给公司后就可以不用来上班了。其他的就可以到
劳动仲裁
部门去申请
仲裁
。
劳动纠纷律师团队
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2023.08.02 02:04:05 解答
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员工想要解除劳动
合同
的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
找法网咨询顾问
2023.08.02 02:04:22 解答
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一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
平台法律顾问团队
官方
2023.08.02 02:04:50 解答
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你好可以去申请劳动仲裁的
刘斌律师
2023.08.02 09:49:46 解答
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