劳动纠纷
2023-08-03 22:03:39
共有5位律师解答
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1. 公司要求更改社保缴纳地点和形式,应该经过与员工协商同意,不应强制要求。
2. 根据《社会保险法》规定,社保应当在用人单位注册地参加,不得随意更改缴纳地点。
3. 将社保外包给第三方公司,可能会降低员工的社保权益保障水平。
4. 强制将社保缴纳地改到离员工户籍地较远的北京,增加了员工的医疗就医难度。
5. 如果公司强制操作,建议您可以拒绝签署相关协议,维护自身合法权益。
6. 也可以向当地人力资源社会保障局投诉,要求相关部门监督公司合规操作。
7. 必要时,也可以考虑申请劳动仲裁,要求公司停止侵犯员工的社保权利。
8. 最终,还需要根据自己的实际情况,权衡利弊再做决定。 -
你好，已经工作多长时间了
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公司以公司规定为由不给员工缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
