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你好，我没有签入职合同和劳动合同，现在公司说不办离职手续不给发工资合理吗

劳动纠纷

2023-08-01 17:48:10

提供信息有限，初步判断，首先与公司构成实事劳动关系，没有签订劳动合同，可要求公司赔偿，其次不办离职手续不给发工资是不合理的，但员工还是应该尽量办理相关手续，因为这涉及到自己权益
不签离职协议不发工资是不合理的,而且违法。即使没有签订离职协议,双方的劳动关系也是可以解除的,而用人单位应当在依法解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。不得随意克扣或恶意拖欠
你好，工作多久了？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，可以要求支付工资和经济补偿的
员工和公司没有签劳动合同，离职后公司不发工资的，可以收集能证明存在事实劳动关系的证据，与公司协商，要求其支付工资；或者依法申请调解、提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司不给签劳动合同离职不发工资，可以到劳动行政部门投诉。除此以外，也可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
没有签劳动合同，且辞职不批的处理方法：可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若劳动者提前三十日以书面形式通知劳动合同的，不用用人单位的批准就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不办离职手续不给发工资合理？
当然不合理，你工作多久了呢？工资应当支付的
在公司上班时间超过一个月没有。
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企业未与员工签劳动合同,该怎么办

劳动合同纠纷 2000

你好，我工作不到一个月，还没来得及签劳动合同，但是我需要辞职

您好，可以申请劳动仲裁

01:22

在没有签劳工合同的前提下，同事帮我说的离职，公司说我擅自离职

不合法，你可以向劳动监察部门投诉举报的。

你好，在公司签了合同，强硬离职，公司有权利不给工资吗？

单位应当支付工资，如协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。

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你好我想问一下来的时候没有签合同离职不发工资打给劳动局有用嘛

可以到劳动监察大队反应

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你好对于我没有签合同，然后在机构上班一个月，老板不发工资合理

没签劳动合同也要支付工资。老板不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动

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您好我上班还没有一个月想离职没有签劳动合同老板不给工资合法吗

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你好我签了劳动合同我没有前一个月说要离职不发工资合理

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