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夜班电工下班后被公司小股东安排干非公司活，摔伤，公司要承担责任吗？

劳动纠纷

2023-08-01 09:33:38

根据您描述的情况,我的建议如下:
1. 如果电工受伤时正在执行公司小股东安排的非公司业务活动,则公司可否免除责任还需具体分析。
2. 首先要明确电工与公司之间是否存在劳动关系。如果电工仅仅是公司的员工,不是小股东个人的员工,公司就应承担一定责任。
3. 虽然是在正常工作时间外执行任务,但如果任务性质与电工的正常工作相关,且电工按要求执行,公司也应对电工的人身安全负责。
4. 如果电工受伤的活动完全于公司无关,且电工自愿接受小股东个人委托,公司可不承担责任。
5. 但如果公司明知可能危险的非公司活动却未制止,作为用人单位也存在未尽到安全职责的疏漏。
6. 建议电工积极与公司协商处理工作伤害事宜,争取自己的合法权益。
7. 如谈判失败,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司承担相应责任。也可直接向法院提起诉讼。
8. 在处理过程中,留意收集证据,以维护自身权利。
您好，伤情严重吗？小股东是怎么沟通的？
您好请问目前医药费花了多少呢
具体什么情况详细了解下
如果属于工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工下班途中自己摔伤公司没有责任。因为其不属于非本人主要责任导致的交通事故。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：在员工受伤之后，公司主动为员工申请工伤认定，如果公司没有及时认定劳动者是工伤，公司要依法赔偿。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你好可以的伤势如何呢可以找股东赔偿的
你好，根据受伤的具体情况积极受伤原因
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