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公司强制要求自费聚餐可以不去吗，如果不去扣绩效工资算违法吗

劳动纠纷

2023-08-01 10:38:40

聚餐活动不属于工作的内容，所以是属于违反劳动法的，不应该强制员工参加聚餐。公司不是行政法上的行政主体，不享有处罚权，无权进行罚款。属于变相的克扣工资，也是违法劳动合同法的，员工可申请劳动仲裁。
企事业单位如果是强制性聚餐，由于聚餐活动不属于工作的内容，所以应该是属于违反劳动法的
可以向劳动保障部门投诉
按照单位规章制度处理
法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者上班情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
你好，建议向劳动部门投诉
你好，可以不去，算违法的，可保留证据向劳动检查大队投诉举报
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