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我是暑假工但是现在暑假工很难找我好不容易找到一个我就骗店长我是长期工我已经干了一个月了但是店长今天让我签劳动合同三年的如果我签了干一个半月就走会怎么样

劳动纠纷

2023-07-31 10:09:01

一般按照合同约定的违约处理，建议谨慎处理，可以离职
你好，不会怎么样的，就是正常辞职就可以了
劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条
用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
暑假工被骗应该通过正确途径维护自己的权利，可以拨打相关部门电话电话，向劳动监管部门投诉，申请劳动仲裁等等。在工作前尽量签订劳动合同，在合同中要明确工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及支付方式、其他福利等等。如果没有签订劳动合同，也要用手机录音，保留第一证据。在找中介时也要注意签订协议，这样如果与用人单位发生劳动争议，就可以向法院提起民事诉讼，要求其退还中介费等。再提醒各位一定要慎重选择兼职，擦亮双眼，被骗时勇敢的维护自己的合法权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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