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老丈人在工作期间晕倒脑出血，在工厂干了5年，没有签劳动合同，没有买医疗保险，在医院治疗了一个月，工厂老板现在不愿意出医疗费

劳动纠纷

2023-08-01 15:20:19

你这个属于在工作期间的突发疾病，没有签订劳动合同可以提起劳动仲裁先认定劳动关系，然后可以主张医疗期间的工资
你好、老人多大年纪了？没有签订劳动合同可以提起劳动仲裁先认定劳动关系，然后可以主张医疗期间的工资。
你好，单位应当购买医保，可以要求单位补交社保
可以要求在医保范围内承担责任的
可以去起诉有义务的人承担责任，
那必须出的，可以委托我们代理
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
"先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责： 1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等； 2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。"
用人单位与如果因工伤医疗费等事项而产生争议的，可以申请劳动仲裁。该争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，而劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好，那你现在的目的和诉求是什么
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马芳芳律师

广东谷泰律师事务所

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