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我在幼儿园工作10年了,幼儿园说以后不需要这么多的老师,说我要么降职减薪去分园当洗碗工,要么解除劳动
合同
,、给我一个月的工资补偿,我也不懂,就签了劳动解除合同,我下来查了一下,要补偿我10个月的工资补偿。现在还可以要求培偿吗?
劳动纠纷
2023-07-28 10:37:43
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律师解答共有4条
你好,你的情况是单位提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金的。
刘荣广律师
2023.07.28 10:37:43 解答
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金。
找法网咨询顾问
2023.07.28 08:43:26 解答
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如果调岗降薪的,可以要求解除劳动合同,并要求单位按照工龄支付经济补偿金。
平台法律顾问团队
官方
2023.07.28 08:43:43 解答
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动
仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗降职具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
劳动纠纷律师团队
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2023.07.28 08:43:43 解答
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幼儿园说以后不需要这么多的老师,要么解除劳动合同,给我一个月的工资补偿,还可以要求培偿吗?
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
幼儿园说以后不需要这么多的老师,要么解除劳动合同,给我一个月的工资补偿,还可以要求培偿吗?
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