法律咨询

还没有签劳动合同

劳动纠纷

2023-07-28 14:16:44

你在那边做了多久啦，工资有无正常发放

追问：上了俩天班不给发放工资
你好，正在查看你的问题，请稍等
可以要求赔偿，你工作了多久？
没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位未签劳动合同，第一步不是先去劳动局投诉，而是与用人单位沟通，了解原因。如果是因为时间还未到一个月，劳动者可耐心等待用人单位通知签订劳动合同。如果时间过了一个月，劳动者可以再去投诉。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
当事人尚未签订劳动合同，则可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，之后去申请劳动仲裁要回工资：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

上班一个月没签劳动合同是否违法

劳动合同纠纷 130

没有签劳动合同

没有签劳动合同，用人单位可以在用工后一个月内补签劳动合同。已满一个月不满一年的，劳动这可以要求用人单

未签劳动合同仲裁申请书

未签劳动合同仲裁申请书

穆晓艳律师

宁夏观德律师事务所

口头解除劳动合同可以吗

口头解除劳动合同可以吗

01:12

用人单位不签劳动合同是否违法呢

劳动合同知识 879

用人单位不签劳动合同是否违法呢

公司没和劳动者签劳动合同是不是违法

劳动合同纠纷 1216

没有签劳动合同

你好，你可以申请劳动仲裁维权的。要求双倍工资差额。

试用期需要签劳动合同吗

试用期需要签劳动合同吗

陈嘉良律师

北京市京师（深圳）律师事务所

公司不和员工签订合同违法吗

公司不和员工签订合同违法吗

01:08

我没签劳动合同

没签合同的劳务纠纷解决的方法：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用工资支付凭证或记录等证明材料，确认双方

单位不签劳动合同怎么举证

单位不签劳动合同怎么举证

没有签劳动合同

你好，具体需要与你详细了解案件情况后再能解答。

还没有签劳动合同?

未签劳动合同辞职的方式是：遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用

没签劳动合同

可以主张赔偿可以主张赔偿

没有签订劳动合同，

用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，应当在用工之日起的一个月内及时签订；如果超过一个月仍未签的，则单

没有签订劳动合同吗？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

未续签的劳动合同终止时，如何计算补偿金？

你好，劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合

我在幼儿园上班，今年4月份提交了辞职报告，按照正常程序5月份

孕期可拒绝离职。操作建议：1.与园方协商，表明留职意愿和法律依据；2.如协商无果，准备相关证据，向劳

如果我以前的劳动合同没有到期，可以吗？

如确认存在劳动关系的，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如有争

就是进厂然后主动离职签合同说离职要提前一个礼拜如果没有就要扣

如果您认为单位的扣工资行为不合理，您可以先与单位进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果沟通无果，

员工签署离职单公司同意可以提前辞退吗?

关于员工签署离职单后公司是否可以提前辞退的问题，答案是可以，但前提是要遵守法律规定。对于即刻辞退的情

我们公司每月基本工时167时，220时到167时算双倍，我工

您应先与公司沟通，要求将病假计入工时。如公司拒绝，可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果，可咨询律

没签劳动合同工资结清还能申请赔偿么

可以。若未签劳动合同且已超过一个月，可要求用人单位支付双倍工资；满一年则视为无固定期限合同。如遭拒，

您好。关于公司违法解除员工劳动合同，且解聘通知书与实际不一致

对公司违法解约，员工应首先收集证据，如解聘通知书、劳动合同等。其次，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南昌律师南昌找律师南昌劳动纠纷律师南昌劳动合同纠纷律师

安义县律师进贤县律师南昌县律师新建区律师东湖区律师南昌西湖区律师青云谱区律师湾里区律师青山湖区律师红谷滩区律师

南昌房产纠纷律师南昌公司法律师南昌合同纠纷律师南昌婚姻家庭律师南昌交通事故律师南昌劳动纠纷律师南昌刑事辩护律师南昌债务债权律师