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工伤赔偿如果基数如果没有自己本人工资高怎么办

劳动纠纷

2023-07-28 13:04:46

申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。
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你好，可以协助处理提供相关证据起诉维权
已经做了工伤认定和劳动能力鉴定吗
你好，可以申请劳动仲裁赔偿的
要了解详细情况才能正确回复
你好，可以按照本人工资来算
你好，你是咨询工资的案子
你好那现在什么阶段啊
法律分析：如果工伤构不成等级，可以向单位申请赔偿。根据相关法律规定用人单位需支付用工工伤停工留薪期内原工资福利待遇、护理费。工伤可以通过工伤保险基金支付工伤期间的医疗费、住院伙食补助费、交通费等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
劳动者工伤赔偿的数额主要是根据自身的工资来确定的，往往收入越高得到的工伤赔偿金额就会越多，那么社保局为了确定劳动者收入，一般情况下都会要求其提供收入证明。而劳动者的收入证明都是由用人单位开具的，劳动者只需要要求用人单位开具工资单证明即可。而要是用人单位拒绝开具证明的话可以先与其协商处理，协商不成的再进一步调解。
法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
工伤已经认定可凭工伤认定结论协商相关赔偿事宜，赔偿医药费、停工留薪期内工资、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、工伤一次性赔偿、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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