试用期3个月已过，转正后买社保，结果到转正后第一个月月底才申请买社保，跟我说不符合录用条件，而被辞退
劳动纠纷
2023-07-28 11:04:26
共有6位律师解答
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首先你要知道,只有试用期写入劳动合同当中才能算是有效的,公司才应该给你交社保,所以你要搞明白公司是否把试用期给你记入劳动合同当中了,现在很过公司的人力部门就欺负员工不懂,故意不把试用期写到劳动合同期间
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可以搜集被违法辞退的证据，申请劳动仲裁主张经济赔偿金；补缴社会保险可以向劳动监察大队投诉。
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试用期内不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向用人单位索要经济补偿。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
