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我在一家个体公司工作一年多，但老板既没有与我签订劳动合同，也没帮我缴纳社保，那怎么办

劳动纠纷

2023-07-28 16:11:56

你好，这个可以在仲裁时效内确定劳动关系，让老板给补偿
你好，未签合同和没有购买社保是违法的，可以劳动仲裁
既没有签订劳动合同，也没缴纳社保，具体情况说一下
你好，你可以申请劳动仲裁维权的，可以跟我沟通。

追问：申请劳动仲裁，需要提交什么资料呢
你好，可以到劳动仲裁委申请仲裁
你好，可以向用人单位主张赔偿的
你好，可以具体了解下的这个情况
你好这边建议你是劳动仲裁4
你好，可以去劳动局进行投诉
你好可以去申请劳动仲裁的
你好可以申请劳动仲裁的
您好，可以申请劳动仲裁
可以整理证据委托维权
可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
用人单位不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳社保，已经违反了劳动法。你可以此作为依据，与用人单位协商解决，解决不了，可申请劳动仲裁。也可投诉到当地劳动执法部门。
您好，可以劳动仲裁要求支付双赔工资的
可以仲裁未签订合同的双倍工资差额，最多11个月工资
你好，可以具体说一下你的情况，以便更好的帮助到你
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