招聘未成年 压榨劳动力
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2023-07-27 14:39:43
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法律分析：用人单位是可以雇佣未成年工的，但是需要满足一定的特殊保护条件。用人单位是不可以雇佣童工的，雇佣童工的，每招一名童工需要对用人单位处以五千元的罚款，并责令将童工送回。法律依据：《中华人民共和国去劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 -
法律分析：1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 -
招聘未成年的员工罚款标准如下：
1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600至1200元；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300至600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300至600元；
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600至1200元。
怎么举报雇佣童工行为
1、电话举报，公安机关的举报电话直接打报警、工商局、劳动部门的电话；
2、直接到当地劳动部门或者工商局举报；
3、登录当地有关机构的网站举报；
4、邮箱举报等。
：《禁止使用童工规定》第六条法律依据：《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
第七条
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
