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企业超过1年忘记与员工签订劳动合同，是否可以不支付或减少支付两倍工资？

劳动纠纷

2023-07-27 16:37:15

你好，根据法律规定，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若一个月起未满一年未签订劳动合同，可以要求用人单位支付两倍工资。正常来说，如果劳动者去申请劳动仲裁，仲裁是会支持支付两倍工资的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
你好，劳动仲裁，具体情况说一下，在职多久啦
你好，超过一年会逐渐减少的。
你好，该问题需视具体情况而定
你好这个是不合理可以去仲裁
没签劳动合同都要付双倍工资
你好，具体的原因是什么呢
你好，可以申请劳动仲裁。
您好，可以申请法律援助
你好，建议向劳动部门投诉
1、如果企业为员工缴纳养老保险，则不管事实上是否存在劳动关系，均推定双方存在劳动关系，除非企业能证明双方确实不存在劳动关系。2、如果没签劳动合同，则自用工之日的第二个月开始应支付双倍工资，但最多不超过11个月
公司自用工之日起未超过一个月忘了签订劳动合同的，可以不签，不需要支付双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，这样的话，是可以主张双赔工资的
你好，如果超过2年的时效期是不用支付的
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。
后续有任何法律问题可以随时联系我们。
您好您的问题处理了吗
你好，可以申请劳动仲裁
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