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你好，面试时，跟老板谈好的工资是7000，然后人事发的录用通知书说是底薪5500+绩效奖金，跟人事再三确定是综合工资7000，但入职后到发工资时发现根本没有绩效奖金这一说法，他连绩效制度都没建立起来，公司这种做法违法吗？

劳动纠纷

2023-07-27 16:08:02

你好，面试时，跟老板谈好的工资是7000，然后人事发的录用通知书说是底薪5500+绩效奖金，跟人事再三确定是综合工资7000，但入职后到发工资时发现根本没有绩效奖金这一说法，他连绩效制度都没建立起来，公司这种做法违法吗？
可以要求公司按7000 发放薪酬，并可以致电劳动监察部门投诉处理
如果不一致，可以拒绝入职的，以免引起纠纷
请问工作了多久?请问工作了多久?
你好，劳动合同是如何约定的？
你好！这个行为是不合法的
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