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你好,承诺月薪5000,的合同忽悠我签2000的,这种属于欺骗吗

劳动纠纷
2023-07-27 14:36:02
共有9位律师解答
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!无效。1、这个情况是没有法律效力的,忽悠本就是的带有一定的欺诈手段的。一方以欺诈、胁迫手段在违背另一方真实意思表示的情况下订立的合同是可撤销合同。2、根据《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条 第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
  • 你好,这个确实是有欺骗的行为可以保留好证据向12333投诉
  • 你好,这个之前承诺的是否有证据材料呢。
  • 你好,该事情的具体情况怎么样的
  • 你好,签合同的时候没看薪资吗
  • 您好根据您的描述看工资构成
  • 公司使用欺骗方式签订劳动合同的情形包括:公司的情况失真、与劳动合同的约定条款不一致等。用人单位和劳动者签订的劳动合同存在欺骗的,任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《劳动法》第十八条
    下列劳动合同无效:
    (一)违反法律、行政法规的劳动合同;
    (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
  • 公司劳动合同欺骗的情况是公司情况失真、工资变低、劳动者被迫辞职、岗位发生变化。用人单位和劳动者签订的劳动合同存在欺骗,任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
    《劳动法》第十八条法律依据:《劳动法》第十八条
    《劳动法》第十八条
    下列劳动合同无效:
    (一)违反法律、行政法规的劳动合同;
    (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
  • 可以申请进行仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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